業績アップ・人材定着化・ヒューマンエラー・技術技能伝承・組織活性化など、様々な職場の課題に取組む上で、パートナーを必要とされている事業者様へ

職場が活き活きすれば、成果はまだまだ出ます！

働く人のモチベーションは重要な経営資源

組織のリーダーは日々、色々な場面で迷うことが多く本当に難しい決断の連続です。
リーダーとして、迷いが出るのも当然と言えば当然ですが、リーダーが迷うとチーム全体に迷いが出てきます。

はじめまして。活き活き職場づくり研究所の　なかたに博之　です。
ホームページにお越しいただき、ありがとうございます。

さて、このページをご覧いただいているということは、きっと、

「言われてやらされ感で働く、受け身メンバーばかりの職場風土をなんとかしたい！」
「もっと職場を、メンバーが活き活き働く場所にしたい！」
「もっと利益を増やしたい！」

など、真剣に事業や職場のことを考えているリーダーや経営幹部、あるいは事業オーナーの方と思います。

あるいは、人事や労働組合の方や産業保健スタッフもいらっしゃるかもしれません。

組織のリーダーは、責任は重く、誰にも褒められない。それでも、メンバーのため、お客様のために頑張っており、その姿を見ると、実現したいビジョン、取り組みたい課題はたくさんあるのに、雑務に時間が奪われて能力を発揮できていない、

あなた自身の良さをもっと活かした方が良いのでは？

もっと自由な時間を確保する必要がある。

と感じることがあります。

今のうちに、将来を見据えて、仕事のやり方を変えて準備しておく必要があると思いませんか？

今後、5年後、10年後に向けて、あなた自身だけでなく社員1人1人が主体的に活き活きと働き、自分たちの力でビジョンを実現して長期的に成長していく組織を作るお手伝いをしたいと思っていています。

1日職場診断活用のすすめ

職場には、そこで働く人々の意識、意欲、様々な思いや願いなどで形作られている「見えない職場」があります。
この「見えない職場」を知るために「1日職場診断」を活用しませんか。
「見えない職場」を的確に把握し、経営にお役立てください。

「1日職場診断」は、診断結果を基に職場の課題を顕在化し、具体的な改善プランをご提案しています。職場活性化のための指針として「1日職場診断」をご活用いただけます。

★ 活き活き職場づくり研究所では、職場活性化に関するご相談を随時受け付けております。★